Traccia
Il medico competente esprime per un collaboratore scolastico un giudizio di inidoneità permanente alla movimentazione dei carichi e alle pulizie, con idoneità a mansioni diverse. Il DSGA segnala che il plesso è già sotto organico. Il candidato illustri come procede il dirigente.
Quadro di riferimento
- Artt. 41 e 42 dlgs-81-2008: giudizio di idoneità e obbligo di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti o inferiori compatibili.
- dlgs-165-2001 e ccnl-istruzione-ricerca-2019-2021; normativa sull’inidoneità permanente del personale scolastico e sull’utilizzo in altri compiti.
- legge-104-1992 ove ricorrano i presupposti.
Impostazione della risposta
- Il giudizio del medico competente vincola il datore di lavoro: il dirigente non può adibire il lavoratore a mansioni incompatibili, nemmeno con il consenso dell’interessato o per esigenze di servizio.
- Prima verifica: esistono mansioni compatibili nel profilo (accoglienza, vigilanza, centralino, supporto amministrativo semplice, assistenza di base con i limiti previsti)? La riorganizzazione va tentata prima di ogni altra soluzione.
- Se la compatibilità non è possibile: attivare le procedure previste dall’ordinamento per l’inidoneità permanente — richiesta di accertamento medico-collegiale, eventuale utilizzo in altri compiti o ricollocazione, secondo le norme di comparto — tramite l’amministrazione competente.
- Ricorso avverso il giudizio: il lavoratore e il datore possono ricorrere all’organo di vigilanza nei termini previsti dall’art. 41, c. 9.
- Organizzazione del servizio: rimodulare il piano delle attività ATA con il DSGA, chiedere all’USR il riconoscimento della situazione ai fini dell’organico, valutare l’affidamento esterno dei servizi non copribili.
- Riservatezza: il giudizio di idoneità si comunica al solo interessato e per quanto necessario all’organizzazione; nessun dettaglio clinico circola in segreteria.
Atti da produrre
Presa d’atto del giudizio, ricognizione delle mansioni compatibili, provvedimento di assegnazione, richiesta di accertamento collegiale se necessario, rimodulazione del piano ATA, segnalazione all’USR.
Errori da evitare
- Chiedere al lavoratore di svolgere comunque le mansioni per necessità di servizio.
- Lasciare il lavoratore senza compiti definiti.
- Diffondere informazioni sanitarie.