Identificazione
D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 — Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del dlgs-165-2001.
Contenuto rilevante per il DS
- Art. 3-4 — Principi generali; regali, compensi e altre utilità: divieto di accettare regali salvo quelli d’uso di modico valore (orientativamente non superiori a 150 euro).
- Art. 5-6 — Partecipazione ad associazioni e organizzazioni; comunicazione degli interessi finanziari e conflitto di interessi.
- Art. 7 — Obbligo di astensione in caso di conflitto anche potenziale.
- Art. 11-12 — Comportamento in servizio e rapporti con il pubblico.
- Art. 13 — Disposizioni particolari per i dirigenti: dichiarazioni patrimoniali, cura del benessere organizzativo, vigilanza sul rispetto delle regole, tempestiva attivazione del procedimento disciplinare.
- Art. 16 — La violazione del codice è fonte di responsabilità disciplinare.
Vigenza e modifiche
Vigente. Modificato dal dpr-81-2023 (D.P.R. 13 giugno 2023, n. 81), il cui testo e’ ora acquisito in raw/normativa/dpr-81-2023.md. Il regolamento del 2023, in attuazione dell’art. 54, cc. 1-bis e 7 del dlgs-165-2001 come novellato dal D.L. 36/2022 conv. L. 79/2022:
- inserisce l’art. 11-bis (utilizzo delle tecnologie informatiche: uso degli account istituzionali per i soli fini di servizio, identificabilita’ del mittente, divieto di messaggi oltraggiosi o discriminatori, accertamenti di sicurezza secondo linee guida AgID sentito il Garante privacy);
- inserisce l’art. 11-ter (utilizzo dei mezzi di informazione e dei social media, con la facolta’ per l’amministrazione di dotarsi di una social media policy graduata per livello gerarchico e di responsabilita’);
- riscrive l’art. 13 sui dirigenti: comportamento esemplare «in termini di integrita’, imparzialita’, buona fede e correttezza, parita’ di trattamento, equita’, inclusione e ragionevolezza» (c. 4); nuovo c. 4-bis, cura della crescita professionale dei collaboratori; nuovo c. 5, cura del benessere organizzativo, dell’inclusione e della valorizzazione delle differenze; al c. 7, valutazione dei collaboratori «misurando il raggiungimento dei risultati ed il comportamento organizzativo»;
- integra l’art. 12 (orientamento alla soddisfazione dell’utente) e inserisce l’art. 15, c. 5-bis (cicli formativi obbligatori su etica pubblica all’assunzione, al passaggio a funzioni superiori e al trasferimento).
Ultima verifica su Normattiva: 2026-09-14.
Collegamenti
dpr-81-2023 · legge-190-2012 · dlgs-165-2001 · procedimento-disciplinare-personale · conflitto-di-interessi